Новый трудовой кодекс Литвы. Расторжение трудового договора

Увольнение - прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником.
Увольнение является юридической процедурой, в результате которой должны быть полностью соблюдены права работника, с которым расторгается трудовой договор.

Кого работодатель не может уволить?
Трудовой договор с беременной сотрудницей во время ее беременности и до того времени, пока ребенок не достигнет возраста трех лет может быть расторгнут только по соглашению сторон.
Работодатель не может сообщить о расторжение трудового договора с беременной сотрудницей, после того, как стало известно о ее беременности до дня пока ребенок не достигнет возраста четырех месяцев.
Трудовой договор не может быть расторгнут по желанию работодателя с работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Уволенным - другие выплаты.
При увольнении сотрудника, не по его вине, работающего на одном предприятие  в течение одного года или нескольких лет, будет выплачиваться выходное пособие в размере одной средней заработной платы, работающему менее одного года - половину ежемесячной заработной платы.
Когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, сотрудник должен быть предупрежден за месяц до увольнения, а проработав менее одного года - не меньше, чем за две недели. Эти термины удваиваются, если сотрудник воспитывает ребенка до 14 лет и если до пенсии осталось меньше, чем пять лет и увеличивается в три раза, если до пенсии осталось менее двух лет.

Быстрое прекращение трудовых отношений.
Парламент принял поправки к быстрому расторжению трудового договора по желанию работодателя. В таком случае, работнику необходимо сообщить о расторжение трудового договора за три рабочих дня и заплатить ему выходное пособие в размере 6 месячной средней заработной платы.

Новый Трудовой кодекс вступит в силу 1 января 2017 года.