В соответствии с новым Трудовым кодексом, в следующем году отпуск будет длиться 20 рабочих дней, вместо 28 календарных дней (если вы работаете пять дней в неделю) и 24 рабочих дней (если вы работаете шесть дней в неделю).
Сотрудники в возрасте до 18 лет и люди с ограниченными возможностями получают 25 рабочих дней ежегодного отпуска.
Для сотрудников, чья работа связана с более нервной, эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой, а также условиями труда, которые являются специфическими, будет предоставляться отпуск в виде 41 рабочего дня (если работаете пять дней в неделю) и до 50 дней (если работаете шесть дней в неделю).
Сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двух детей в возрасте до 12 лет, по-прежнему будут получать дополнительный один день отдыха в месяц (или сокращенный рабочий день на два часа в неделю) и с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет - 2 дня в месяц (или сокращенный рабочий день на четыре часа в неделю).
Как будут пересчитываться скопленные дни отпуска?
Например, если у вас накопилось 13 календарных дней отпуска, то они будут пересчитываться таким способом:
13х5/7=9,285. Округляем в пользу сотрудника и получаем 10 рабочих дней отпуска.
Новый Трудовой кодекс вступит в силу 1 января 2017 года.