Сейм Литвы принял новый Трудовой кодекс

Сейм после полугодовых обсуждений во вторник принял новый Трудовой кодекс.

Одно из нововведений Трудового кодекса — трудовой договор неустановленного объема.
В случае заключения такого трудового договора, рабочее время заранее не устанавливается, в таком случае работник обязан выполнять свои функции по вызову работодателя. Минимальное время, которое должен отработать сотрудник - 8 часов в месяц, но в случае если работодатель не вызвал ни разу в течение месяца, то работодатель обязан будет оплатить 8 часов работы.
Получается, что формально Вы устроены на работу, вы ждете, что вас могут вызвать, на бирже труда не стоите, пособие не получаете и в случае, если вас не вызовут на работы, вы останетесь без денег.

Выходное пособие.

• Если работодатель, по своей инициативе увольняет сотрудника, работающего год или дольше, то он обязан выплатить компенсацию в размере двух средних заработных плат.
• Если сотрудник отработал менее одного года, то выходное пособие будет составлять 0,5 средних заработных плат. 
• Если в течение 3 месяцев работник не заключает новый трудовой договор, то дальше он будет получать выплату из специального фонда
  

Сейчас работодатель платит выходное пособие в течение 1-6 месяцев.

Предупреждение об расторжении трудового договора.
Расторгая трудовой договор с сотрудником по инициативе работодателя:

• необходимо предупредить за месяц до увольнения;
• отработавшего менее одного года - за 2 недели.
  

Термин удваивается, в случае:

• воспитывает ребенка до 14 лет;
• до пенсии осталось менее 5 лет.
  

Термин увеличивается в три раза:

• до пенсии менее 2 лет; 
  
• инвалидность.

На данный момент термин предупреждение от 2 - 4 месяцев

Сокращение отпуска.

Вместо 28 календарных дней, будет 20 рабочих дней, одна часть отпуска должна быть не менее 10 рабочих дней.

Если президент одобрит Трудовой кодекс, он вступит в силу с начала 2017 г.